TA-05: Actualizare Drepturi de Muncă 2026 (RO)¶

Referință: TA-05 | Data Emiterii: 14/03/2026 | Data Revizuirii: Sep 2026 Standarde Aplicabile: ISO 45001 Cl. 7.3 | ISO 9001 Cl. 7.3 Documente Asociate: HPOL04, HPOL08, HREG04 (L27, L28)

Actualizare Legislativă

Acest articol acoperă modificări semnificative ale legislației privind drepturile de muncă din Regatul Unit, care intră în vigoare în 2026. Toți angajații ar trebui să citească și să înțeleagă cum aceste schimbări vă afectează drepturile.

Prezentare Generală¶

Două legi importante schimbă peisajul drepturilor de muncă în Regatul Unit. CRGI Solutions se angajează la respectarea deplină, iar dumneavoastră ar trebui să înțelegeți ce înseamnă aceste schimbări pentru voi.

Employment Rights Act 2025¶

Employment Rights Act 2025 introduce cele mai semnificative schimbări ale legislației privind drepturile de muncă din Regatul Unit dintr-o generație. Prevederile cheie intră în vigoare din aprilie 2026, aplicate de noua Fair Work Agency.

Drepturi de la Ziua Întâi¶

Anterior, angajații aveau nevoie de o perioadă de calificare (de obicei doi ani) pentru anumite drepturi. Conform noii legi, următoarele devin drepturi de la ziua întâi — disponibile din prima zi a angajării:

Protecție împotriva concedierii injuste — Nu mai necesită doi ani de serviciu continuu. Angajatorii pot folosi în continuare o perioadă de probă statutară, dar protecția de bază se aplică din prima zi.
Plata Statutară pentru Îmbolnăvire (SSP) — Disponibilă din prima zi de boală, cu limita inferioară de câștig eliminată. Anterior, trebuia să așteptați trei zile și să câștigați peste o prag minim.
Cong pentru paternitate și parcă — Disponibilă din prima zi a angajării, în loc să necesite o perioadă de calificare.

Ce Înseamnă Asta pentru Voi¶

Dacă sunteți un angajat curent al CRGI, aveți deja aceste drepturi prin vechimea în serviciu. Impactul practic este că noii colegi care se alătură echipei vor avea aceleași protecții din prima lor zi. Aceasta reflectă abordarea existentă a CRGI — am urmărit întotdeauna să tratăm oamenii corect de la început.

Fair Work Agency¶

Legea creează, de asemenea, o nouă Fair Work Agency pentru aplicarea drepturilor de muncă. Aceasta consolidează mai multe organisme de aplicare a legii existente într-o singură organizație cu puteri mai puternice.

Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023¶

Această lege, care a intrat în vigoare în octombrie 2024, a introduceți o nouă obligație preventivă pentru angajatori de a lua măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală a angajaților lor.

Ce s-a Schimbat¶

Anterior, angajatorii răspundeau pentru hărțuirea care se întâmpla, dar nu aveau o obligație explicită de a o preveni. Noua lege cere angajatorilor să fie proactivi:

Anticipați scenarii în care ar putea apărea hărțuirea
Luați măsuri rezonabile pentru a o preveni — prin politici, formare și cultură de lucru
Acționați în funcție de informații — Dacă sunt ridicate preocupări, răspundeți în mod corespunzător

Răspunsul CRGI¶

Am actualizat politicile și procedurile noastre pentru a respecta această obligație:

HPOL07 (Codul de Conduită) — Stabilește așteptări clare pentru comportament profesional
HPOL08 (Politica Egalității de Oportunități) — Acoperă în mod explicit prevenirea hărțuirii
HPROC14 — Include proceduri pentru ridicarea și investigarea preocupărilor
HPOL23 (Denunțare de Abuzuri) — Oferă o cale pentru ridicarea preocupărilor în mod confidențial

Ce Ar Trebui Să Știți¶

Hărțuirea de orice fel este inacceptabilă la CRGI Solutions — fie între colegi, din partea clienților, sau din orice terță parte
Dacă experimentați sau martori hărțuire, o puteți raporta lui Sean Ashton, Dragos Ciordas, sau prin procedura de denunțare de abuzuri (HPOL23)
Rapoartele vor fi luate în serios, investigate în mod corespunzător și tratate confidențial
Nu va fi nicio represaliere împotriva oricui ridică o preocupare legitimă
CRGI are responsabilitatea de a acționa, și vom face-o

Drepturile Dumneavoastră — O Reamintire¶

Indiferent de aceste schimbări legislative specifice, toți angajații CRGI au următoarele drepturi:

Declarația scrisă a angajării — Furnizată din prima zi
Salariu Minim Național/Salariu de Trai — Plătit la sau peste rata aplicabilă
Limitări ale timpului de lucru — Maximum 48 de ore pe săptămână (cu excepția cazului în care v-ați retras din obligație), cu pauze de odihnă
Concediu anual — 28 de zile inclusiv sărbători bancare (pro rata pentru angajații cu timp parțial)
Tratament egal — Nicio discriminare pe baza oricărei caracteristici protejate
Condiții de lucru sigure — După cum sunt acoperite în Politica Noastră de Sănătate și Siguranță (HPOL04) și procedurile conexe
Protecția datelor — Datele dumneavoastră personale prelucrate în conformitate cu UK GDPR

Întrebări¶

Dacă aveți întrebări despre cum aceste schimbări vă afectează în mod specific, vorbiti cu Sean Ashton (Manager de Operații). Pentru sfaturi juridice detaliate în materie de drepturi personale de muncă, vă recomandăm să consultați ACAS (0300 123 1100) sau un avocat specialist în dreptul muncii calificat.

CRGI Solutions HSQE Department | HSQEMS v2.0 | Classification: CRGI Information